10 raisons pour lesquelles vous devez impliquer les employés dans la création de contenu

Parlez de commencer officiellement à attirer des employés pour créer du contenu, allez à notre agence pour une longue période. Beaucoup ont déjà participé à ce processus plus d'une fois: quelqu'un a partagé ses conseils sur vidéo, quelqu'un a donné une interview. Mais c'était tout seul. Aucune contrainte exercée par la direction. Et nous avons trouvé ici un article très intéressant consacré à ce sujet. Et même s’il a été écrit par un expert étranger qui s’appuyait sur les réalités de son pays, nous sommes tout à fait d’accord avec toutes ses pensées. Nous vous suggérons de lire la traduction adaptée de cet article et d’exprimer votre accord ou votre désaccord avec les conseils donnés dans les commentaires.

Parlez de commencer officiellement à attirer des employés pour créer du contenu, allez à notre agence pour une longue période. Beaucoup ont déjà participé à ce processus plus d'une fois: quelqu'un a partagé ses conseils sur vidéo, quelqu'un a donné une interview. Mais c'était tout seul. Aucune contrainte exercée par la direction. Et nous avons trouvé ici un article très intéressant consacré à ce sujet. Et même s’il a été écrit par un expert étranger qui s’appuyait sur les réalités de son pays, nous sommes tout à fait d’accord avec toutes ses pensées. Nous vous suggérons de lire la traduction adaptée de cet article et d’exprimer votre accord ou votre désaccord avec les conseils donnés dans les commentaires.

Tout au long de notre histoire, nous avons poursuivi 3 objectifs principaux:

  • Générez autant de contenu que possible
  • Ne fournissez que du contenu de valeur qui réponde honnêtement aux questions des lecteurs.
  • Publiez du contenu présentant d'excellents résultats en termes de moteurs de recherche.

Et c'est ce que nous avons compris pendant tout ce temps: plus les employés sont impliqués dans la création de contenu, plus l'entreprise a de chances de réussir. Cette simple vérité est claire pour tout le monde, et peu de gens vont en débattre, mais une autre question se pose: faut-il entrer dans les blogs et le marketing de contenu? officiellement dans les responsabilités de chaque employé? Ce n'est pas une question facile, mais notre opinion à ce sujet est inébranlable: bien sûr que si. Et voici 10 raisons pour lesquelles cela devrait être fait.

1. La quantité de contenu augmente

La course aux armements dans le domaine de la production de contenus s'est déjà déroulée de plein fouet. La bataille pour le sommet est féroce, en particulier sur les fronts du marketing avancé. Comme déjà mentionné, plus le contenu est de qualité, plus la société a du succès. Malheureusement, dans la plupart des entreprises, même de très grande taille, les problèmes de marketing retombent sur les épaules de tout un couple d’employés. Je connais personnellement un cas où une centaine de personnes travaillaient dans une entreprise du service des ventes et moins de dix dans le service du marketing. Très déraisonnable.

Maintenant, imaginez ce qui se passe si ces centaines de professionnels de la vente font du blogging et du marketing de contenu? Que se passera-t-il si chacun d’entre eux se présente comme un enseignant ayant quelque chose à partager avec le public? Réponse: l'entreprise deviendra cent fois plus froide.

Les temps où il n'y avait pas de lien entre les ventes et le marketing passaient. Les résultats de la collaboration de ces départements sont impressionnants. Voici un exemple spécifique. La société du département des ventes emploie 100 personnes. Chacun d’eux écrit (ou aide à écrire) un article pour le blog tous les 4 mois. Il y a 300 articles par an. En même temps, aucun des employés n’est surchargé et surchargé.

Mais même si l'entreprise ne compte pas un si grand nombre d'employés, ils sont toujours en mesure de créer un petit miracle. Seules trois personnes qui créent régulièrement du contenu peuvent augmenter le trafic, le nombre de prospects et les ventes. Ce que nous voulons vous transmettre, c'est que la redistribution des responsabilités au sein de l'équipe de travail fonctionne. Essayez vous-même.

2. De nouvelles pensées et idées apparaissent.

Que se passe-t-il lorsque presque tout le contenu est écrit par une paire de personnes identiques? Le matériau commence à sonner de la même manière. L'effet inverse se produit lorsque différents employés participent à la création de contenu à tout moment. En fonction du type de client avec lequel ils communiquent, des questions auxquelles on répond tous les jours et des domaines de spécialisation, les employés de l'entreprise peuvent rédiger une quantité considérable de contenus divers et partager leurs expériences et leurs histoires intéressantes. Les gestionnaires sont généralement très surpris de découvrir à quel point leurs subordonnés sont diversifiés.

3. Améliorer la qualité des présentations.

C'est l'un des secrets du blogging et du marketing de contenu, que peu de gens mentionnent. Si une personne écrit des articles sur un sujet spécifique, ses présentations deviendront plus intéressantes, plus claires et plus expertes. En conséquence, les compétences en communication s'améliorent. Ce processus est inévitable - la capacité de mener une conversation compétente vient invariablement après une longue pratique d'écriture de contenu. En d'autres termes, les blogs ont un impact énorme sur la communication verbale.

4. Intérêt accru pour la création de contenu

Ce n’est un secret pour personne que les principaux fans et supporters de toute société sont d’abord ceux qui y sont directement. Il en va de même pour le maintien de la stratégie de marketing de contenu. Ceux qui participent à la préparation du contenu sont plus susceptibles d’en parler dans les réseaux sociaux et d’en discuter avec des amis. Seulement pour cet avantage, il est utile d’utiliser des subordonnés dans les blogs et le marketing de contenu.

5. Il y a un intérêt personnel.

Cet article est un peu comme le précédent. Il y a quelque chose d'étonnant et de magique quand vous voyez votre nom dans la légende d'un article, d'un livre électronique ou d'un livre blanc. La plupart des personnes travaillant dans de grandes ou de petites entreprises ne se voient pas encore dans le rôle d’enseignants et ne réalisent pas la valeur de leurs paroles et de leurs connaissances. La situation est facile à changer. Il suffit de publier avec le contenu le nom de son auteur. Ainsi, il est impliqué dans le processus et devient l'un des créateurs directs de contenu.

6. Si vous n'introduisez pas de blogs et de marketing de contenu dans vos fonctions officielles, personne ne prendra vos demandes au sérieux et ne fera rien.

La plupart des responsables rejettent l’idée de demander à leurs subordonnés de créer du contenu. Et presque tous les employés invités à participer à des blogs se refusent à une telle initiative. La situation est complètement différente avec les subordonnés qui ont été officiellement assignés à ce travail. Les taux de production augmentent d'environ 200 à 300% par rapport aux entreprises qui ont choisi la méthode d'approvisionnement (plutôt que la contrainte).

Autre remarque importante sur ce sujet: lorsque les exigences des chefs vis-à-vis de ces employés ne sont pas assez sévères et que l'attitude n'est pas assez sérieuse, un effet domino se produit. L'un dira l'autre, le troisième et à la fin, toute la société envisagera d'écrire du contenu comme "un autre programme des autorités", qui finira bientôt et sombrera dans l'oubli, comme toutes ces "notions ingénieuses".

7. Dans chaque vie un enseignant. Votre tâche consiste à aider vos employés à découvrir ce talent.

La profession d'enseignant est l'une des plus respectées (bien que souvent sous-estimée) de notre société. Dans les mains de l'enseignant, il existe une incroyable opportunité d'influencer positivement les autres. Une stratégie de marketing de contenu construite avec compétence, à notre avis, constitue l'apogée de l'enseignement. Les employés qui ont une approche «marketing» du marketing de contenu peuvent ressentir la fierté et l’importance de leur travail, ce qui a un impact incroyable sur l’esprit d’entreprise.

8. Les employés développent leur propre style.

Pour le développement global de l'entreprise, ses employés doivent améliorer leurs qualités personnelles, former leur propre style et devenir progressivement des leaders faisant autorité dans leur domaine. Comme vous l'avez peut-être deviné, le marketing de contenu est le meilleur endroit où déployer de telles actions.

9. Il est impossible de savoir qui est capable d'écrire du contenu intéressant tant que tous les employés ne sont pas impliqués.

Il arrive souvent que les entreprises attirent un cercle restreint de personnes pour le marketing de contenu et les blogs, perdant ainsi de vue les plus talentueux enseignants, écrivains, en général, ceux qui peuvent communiquer des informations de manière intéressante et intéressante. Ne faites pas de telles erreurs. Dans toute entreprise, il est certain de trouver au moins un non-diamant qui attend dans les coulisses de montrer aux entreprises et au monde entier sa beauté et ses talents à l'aide des technologies de marketing de contenu.

10. En fin de compte, les blogs et le marketing de contenu deviennent partie intégrante de la culture d'entreprise.

Au début, les gens peuvent considérer les blogs et le marketing de contenu comme un programme régulier, qu’il en soit ainsi. Mais progressivement, cela devient une partie intégrante de la culture de l'entreprise, surtout si l'un de ses employés suit l'influence positive et la partage activement. Malgré le fait que seules quelques organisations ont réussi à intégrer le marketing de contenu à leur culture, dans chacun de ces cas, les résultats sont impressionnants et durables.

Engager les employés dans le format le plus pratique et approprié

Si vous avez décidé d'inclure le marketing de contenu dans les responsabilités de vos employés, écoutez notre principal conseil: ne les limitez pas à la façon dont vous créez des articles. Laissez-les choisir ce qu'ils veulent faire:

  • Écrire un article
  • Faire un post vidéo
  • Donnez une interview à un rédacteur qui convertit les informations en un post pour un blog.

Lorsque les employés ont le choix, la plupart des raisons d’excuses et divers obstacles à la création de contenu de haute qualité disparaissent.

Nous espérons que nos avis et opinions ont pleinement mis en évidence le problème. Si vous avez des idées sur ce sujet qui ne sont pas encore exprimées, partagez-les dans les commentaires.

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