Quel est le problème avec les rédacteurs de mode?

Jetez un coup d'œil à n'importe quel site de recrutement - il y a toujours des postes vacants et des CV des rédacteurs. Inspirés par les notes de «TF», les propriétaires d’entreprises recherchent des personnes capables de transformer les lettres en ventes. Et dans le même temps, ils s'attendent à un résultat d'un éditeur indépendant à la tête d'une agence web. Pour commencer, définissons qui est l’éditeur.

Expérience personnelle: quel est le mauvais travail à distance

Salut Je m'appelle Victor Fomin, je suis l'éditeur de projets Internet. Auparavant, mes articles étaient publiés dans Texterra: Aujourd'hui, je voudrais parler des aspects négatifs du travail à distance. Tout est vérifié sur la pratique personnelle, et non copié à partir d'Internet. En 2012, j'ai assisté à une conférence sur «l'environnement de travail mobile» à Kiev: un conférencier a expliqué à des choses intéressantes et logiquement correctes que le format du travail à distance saisissait le monde.

Comment un recruteur a évolué: de la "tante à la fenêtre" à la commercialisation

Pourquoi l'évolution at-elle eu lieu? Nous ne nous plongerons pas dans la jungle de la dialectique. Il est clair que le recrutement, comme tout phénomène de marché ou ses substituts, évolue avec le marché et sous sa propre pression. Les modèles économiques, la mentalité des générations et la conjoncture mondiale sont en train de changer. C’est peut-être une liste exhaustive de raisons.

Où trouver des employés pour le numérique dans les réseaux sociaux: plus de 50 sites

De nombreux responsables des ressources humaines consultent les pages des candidats sur les réseaux sociaux, mais ils ne savent pas quoi chercher. En attendant, il est logique de rechercher du personnel dans la sphère numérique dans son habitat naturel. Les principaux moyens de trouver des spécialistes sur les réseaux sociaux: La publicité ciblée. Il est facile de lancer des annonces sur les réseaux sociaux, car de nombreux candidats potentiels remplissent un profil beaucoup plus volontiers que le questionnaire de Proust.

Succès dans les réseaux sociaux: comment distinguer les spécialistes des locuteurs

Dans cet article, j'écris sur ceux qui proposent leurs services sur les réseaux sociaux, ont des pages de travail ou des groupes. Peu importe que le targetologue soit un gourou de l’infobusiness, un rédacteur publicitaire ou un smmschik. Comment évaluer l'adéquation d'un spécialiste: table Correspondance commerciale - un moyen simple d'évaluer l'adéquation de l'interlocuteur. Avant de commencer, étudiez le profil d’un employé potentiel en utilisant le tableau ci-dessous.

Pas seulement du thé et des biscuits: 14 conseils pour créer des pages sur les ressources humaines avec des exemples

Vous pourriez penser: les gens voudront travailler et être payés pour cela - ils enverront des curriculum vitae et des portefeuilles à partir de n'importe quelle page. Dites, et donc, les postes vacants de modèles, la disposition des courbes, l’absence d’appel à l’action et la suppression d’informations vraiment utiles sur les travaux futurs. Mais non. Une section du site ou une page de renvoi distincte avec des offres d'emploi et une description de poste dans l'entreprise ne concerne pas uniquement l'embauche d'employés.

Qui est SMO, ou Cheat Sheet pour ceux qui le cherchent / veulent le devenir

Une fois, on m'a proposé un poste intéressant avec un salaire intéressant. Intéressant, parce que le titre du poste - CMO - je l'ai traduit comme bon vous semble: gestionnaire du commerce de gros méchant, distributeur de lunettes spectaculaire, petit optimiseur fou. Guglezh superficiel m'a fait descendre du ciel sur la terre: CMO - Chief Marketing Officer.

Comment réussir un centre d’évaluation avec profit et surtout - avec plaisir?

Quand faites-vous face à une évaluation et que devez-vous savoir dans chacune d’elles? Le centre d’évaluation (ci-après appelé «UA») s’est établi sous nos latitudes, comme tous les pays occidentaux progressifs, il ya environ 20 ans. Ce qui est caractéristique - avec un décalage de 40 ans. La légende dit que la technologie est née dans les profondeurs du ministère britannique de la Défense, a été utilisée pour évaluer les pilotes militaires et s'est écoulée dans un stand en briques spécialement équipé, également appelé "centre d'évaluation".